在外包公司工作,合同还有几天就到期了,还是终止合同。如果公司终止合同,我们能得到相应的经济补偿吗?
更新时间:2019-07-31 03:04:27人浏览
问题描述:
在外包公司工作,合同还有几天就到期了,但是公司没有给到通知是续签还是终止合同。这样的情况下,如果公司终止合同,我们能得到相应的经济补偿吗?
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劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019-07-31 03:04:27
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合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-07-30 08:00:29
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你好!公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动仲裁维权。
2019-07-28 21:29:11
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合同到期了,如果是你自己不与公司续签,是没有补偿的。要是公司不与你续签,至少都可以要求工作一年补偿一个月的工资。。
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除了公司提高薪水和相当于原来的薪水外,应该支付.
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您好,建议及时报警处理
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原则上不予支持折旧费的请求,但如合同有约定,则按合同约定。需要看具体合同,才能分清责任。
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你好! 这个行为是违法的 的
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