未签劳动合同被公司以不服从安排辞退，现在仲裁需要提供相关材料，请问我该怎么做才能受到法律保护途径来维护我的劳动损失
更新时间：2019-07-31 09:15:43人浏览
问题描述：
未签劳动合同被公司以不服从安排辞退，现在仲裁需要提供相关材料，但是我在公司没有厂牌没发也没有工资条，工资卡倒是就我们办了两次，第一次办的工资卡就往里面打过一次工资，过后都是发现金或者微信和支付宝转账，请问我该怎么做才能受到法律保护途径来维护我的劳动损失
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！
1、未签订劳动合同的，需要支付双倍工资。
2、单位辞退的行为属于违法解除劳动关系的行为，您有权要求支付赔偿金。
3、虽然没有签订书面劳动合同，但是有工资卡等证据证明实际劳动关系的存在，您可以提起劳动争议仲裁向对方主张权利。
另外，在深圳这边，劳动者胜诉的，由单位承担5000元律师费的主张会被仲裁机构支持。
2019-07-26 14:10:44
服务地区-广东深圳
您好，请问工资卡是否是公司的账户进行转账？微信、支付宝是谁转给您的？如果是法定代表人的话，可能可以证明双方存在劳动关系，如果是其他人转账，就需要其它证据加以证明。建议您再收集一下其他能够能明您在该公司工作过的证据，比如参加公司活动的照片、上下班时录的视频、公司发的入职邮件等等。
2019-07-26 15:21:27
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