公司的一开始说确确实实的是15号结工资,我15号找他的时候又说推迟到2025号,公司不给结工资,我现在应该怎么办。
更新时间:2019-07-26 10:15:35人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘琬琳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200521101105538bczamkvqh164_110wh110.jpg)
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,请问是你们的劳动合同中约定的15号结工资吗?或者您有证据能证明约定的是15号结工资吗?公司的这种行为属于拖欠工资的行为,您可以向劳动监察部门投诉或举报,也可以直接提起诉讼。
2019-07-26 10:03:07
![杜红涛律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20201208103526k7rs99qc9puu242_110wh110.jpg)
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好!你有签订劳动合同吗?或者有其他证明劳动关系存在的证据吗?用人单位是不能拖欠劳动者工资的,建议您可以去申请劳动仲裁,必要时你也可以请律师介入维权
2019-07-26 09:49:59
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你好 可以劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁。。。
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您好:1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
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具体要看涉及的所说季度奖的性质,如系提成、奖金等工资的范围,用人单位是应当依法发放的,如系员工福利范畴的,需要依照用人单位有效的内部规章制度的。从你的上述陈述中
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