与A公司签的合同,一直在B公司上班,A公司要支付B未支付的工资吗
更新时间:2019-07-25 14:31:17人浏览
问题描述:
请问:与A公司签的合同,一直在B公司上班,B因经营不善跑路,A公司要支付B未支付的工资吗、
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你好,工资是需要支付的。
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情况较复杂,须具体分析,例如:如果合同当事人是公司的,合同约定需要经公司盖章,法定代表人签字才能生效的,合同未经公司盖章,法定代表人签字,合同尚未生效,合同没有
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单
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建议,咨询工商局
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合同在A公司你要服从,除非有特别约定。您不服从可能会开除的。会处罚的但是是责令改正啊,呵呵了。
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你好,申请劳动仲裁。
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根据该单位的规定确定
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针对拖欠工资的问题,你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来要回工资。根据《劳动合同法》的相关规定,单位若未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门有权介入并责令其限
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1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定,应
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如果工人是因为工作原因生病的,老板需要承担责任;如果是工人自身身体疾病,老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3
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税法
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你好,如果有明确的合同约定,是可以的。
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员工可以要求补缴,但是否能补缴及补缴的年限和金额需依据当地社保政策和具体情况确定。通常情况下,员工可以向社会保险经办机构申请稽核,由社保机构责令用人单位进行补缴
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可以首先与雇主协商解决;如果协商无效,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求支付应得的工资和可能的经济补偿。
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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