公司强迫员工离职，2017年签的合同。2019.6月直属领导说公司制度改革可能要被辞退
更新时间：2019-07-26 17:28:41人浏览
问题描述：
公司强迫员工离职，2013年入职。2017年签的合同。2019.6月直属领导说公司制度改革可能要被辞退，7月人事直接拿着转岗通知书告诉我去店面报道。不去按照旷工算。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，建议及时和律师详细面谈相关事宜。
2019-07-25 14:46:05
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