怀孕一个多月单位可以辞退我么？单位可以找别的理由辞退我么？
更新时间：2019-07-25 11:52:00人浏览
问题描述：
怀孕一个多月单位可以辞退我么？单位可以找别的理由辞退我么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
探究过失性辞退员工的法律依据 怀孕女工可辞退吗？
[真实案情]张虹是县制药厂化验科的化验员，她于2000年到药厂工作，与单位签了8年的劳动合同。张虹在医学院读书时，其专业水平普遍受到老师的好评。后来在附属医院实
合同解除和终止
人浏览
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工不能乱找理由？
许多企业都存在这样的自信，即如果想要辞退某个员工，总会想办法找到某个合适的"理由"。这种自信源自企业相对于员工的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自
解雇裁员
人浏览
您好，怀孕期间一般不能辞退你。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国社会保险法》，若公司未为你缴纳社保，你有权要求赔偿。此举是为了保障你的社保权益不受损害，确保未来的社保待遇不受影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自行离职而未得到工资是不合法的。《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位必须支付相应的工资。面对这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工作引起的，可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您的拖欠工资的问题可以帮您解答一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
