很感谢您能百忙之中来看我的信息。我是个体户2015注册和老公一同做点小生意,因为生意的扩大,在2018年12月开始招工,其中一位入职于2018年12月20号,当时面试的时候有一份个人简

更新时间:2019-08-06 09:47:44人浏览
问题描述:
您好!很感谢您能百忙之中来看我的信息。我是个体户2015注册和老公一同做点小生意,因为生意的扩大,在2018年12月开始招工,其中一位入职于2018年12月20号,当时面试的时候有一份个人简历,我方约定好试用期一个月且合格正式入职销售员,底薪2000+提成+考核。直到2019年1月2号,因为他工作不努力造成我方在他所负责的区域亏损及账款跑单严重产品在客户店里过期等问题,我方决定调换他的工作岗位,由销售员调送货员,当时他没意见,可到上午10点多的时候便折回我店里要求我方给他赔偿2018年的未签劳动合同违约金(因为我们是个体做点小生意也没想着要去签什么合同,所以来上班的都没签合同)还威胁去告我们。确实当天就去涪城区劳动仲裁局告了我们,理由是违法解约合同并且赔偿。1月3号开始区域工作交接,但是不配合交出送货单,导致后期很多账款不能回收。8号交接完就直接没来上班,导致我方因他工作的不负责任直接损失接近8000元。劳动仲裁局3月11号开庭判我方违法解约劳动合同赔偿他6万多。并且不执行给我方带来的损失。他未交回送货单。请问,这样的情况我该怎么来维护我的利益及权利呢?难道现在的劳动法只维护像他这样的心机小人劳动者吗?谁来维护像我们这样的小生意人呢?我们是每月按时发放了工资的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张力律师
服务地区-四川绵阳
你是可以起诉到法院的哦!!
2019-08-06 09:47:44
王斌律师
服务地区-四川绵阳
你可以向法院起诉要求交出送货单或者赔偿
2019-07-25 07:39:24
邓志强律师
服务地区-四川绵阳
你好,个体户也是用人单位,依法应该与劳动者签订书面劳动合同,否则将承担最长十一个月的双倍工资。
2019-07-24 19:47:50
我是想问,我怎么来维护销售人员给我带来的损失
追问 2019-07-24 20:28:55
你应该提供证据,证明他给你造成了损失
追答 2019-07-24 20:41:43
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