试用期的工资不算，合法么？交通补助是招来一个学生，但是不我怎么觉得底薪这种东西不应该是稳稳的啊。
更新时间：2019-07-25 04:36:23人浏览
问题描述：
问题一：试用期7天，没有干满一个月，试用期的工资不算，合法么？合同上面说的是七天试用期不算工资。问题二：合同上写：底薪2400包含400全勤400餐补400交通补助400电话补助400上班表现提成1000一个学生。他这里公司给出400餐补的解释（没有写在合同里）是招来一个学生，请他吃饭，这400才会补助给你的工资里，交通补助是招来一个学生，学生过来的车费你先给他报销，公司再给你400交通补助。但是不我怎么觉得底薪这种东西不应该是稳稳的啊。我也没有损坏公司的任何利益，财产
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2019-07-25 04:36:23
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2019-07-25 02:57:57
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-07-24 13:15:06
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