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《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予
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可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁
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申请劳动仲裁
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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劳动者被公司无故解雇,如果是被违法解雇的,公司要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金;或者劳动者也可以与公司协商,要求继续与其履行原劳动合同。法律依据:《中
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您完全有权要求获得工资。具体操作建议如下:首先,收集相关的工作证据,如工时记录、同事的证词等;其次,与雇主进行沟通,明确提出支付工资的要求;如果以上方法无效,建
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从法律角度看,要确保自己的权益不受侵害,你应首先与雇主明确约定工资数额、支付时间和支付方式,并尽量以书面形式记录。其次,保留所有与工资相关的证据,如工作证、考勤
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您好,无故解除合同,可以要求学校赔偿解决。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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可以的,可以向公司所在地的设备局进行投诉处理,社保局会责令用人单位补缴的
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