脚后跟粉碎性骨折,怎么评残和赔偿
更新时间:2019-07-22 20:50:45人浏览
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脚后跟粉碎性骨折,怎么评残和赔偿
2位律师解答
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医疗事故纠纷可以由双方当事人共同向调解委员会申请调解,《人民调解委员会组织条例》规定,人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织,它不但可以根据当事人的申请调解,
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在司法实践中,工地上受伤如何赔偿的项目比较多,主要包括:1、一次性伤残补助金。2、伤残津贴。3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(1)一次性工伤医疗补助金:
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首先要分你是工伤还是交通事故?两者赔偿方式不一样。
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根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
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你好,建议当面咨询当地律师。
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你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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老板扣工资,若属于违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。法律依
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1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干到通知书里规定的离职
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单位不发上月工资违法。根据《劳动法》规定,单位应按月支付工资,不得克扣或无故拖欠。若单位拖欠工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权。不及时处理会影响
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一、上班期间突发疾病赔偿1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
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暑假工的工资拖欠,可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;或者可以去提请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以依法
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如果领导拒绝你提交辞职报告,你可以直接出具辞职通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用
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您好:在这种情况下,您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。
虽然劳动合同约定试用期为 6 个月,但口头答应一个月转正且未签订转正合同,这种情况下
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