我是签订了正式的劳务合同的，公司以绩效考核偏低为由降低绩效工资的这一做法是否合法？我能否维护自己的权益？
更新时间：2019-07-22 15:53:09人浏览
问题描述：
我是签订了正式的劳务合同的，公司交五险一金，在怀孕期间，公司内部政策变更，实行每月绩效考核，我在怀孕期间，公司以绩效考核偏低为由降低绩效工资的这一做法是否合法？我能否维护自己的权益？
2位律师解答
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
2019-07-22 15:53:09
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公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2019-07-22 15:21:44
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