也未签劳动合同,也没有加班费,所以辞职要求单位给安北京市最近工资补偿。

更新时间:2019-07-22 18:04:07人浏览
问题描述:
本人于2017年7月份经介绍到一家国企工作,由于学历底,让签1年实习,每年900元但单位一直未于本人签订书面劳动合同,也没缴纳社保。第二年也就是18年8月至19年7月15号,也未签劳动合同,工资涨到1500,其中18年9.10月工资未发。因工作单位繁忙,让本人平时经常需要超时加班,而且每周几乎没有休息日,严重损坏身体,也没有加班费,所以辞职要求单位给安北京市最近工资补偿。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,您可进行 劳动仲裁,要求未签劳动合同的二倍工资赔偿,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理
2019-07-22 11:37:13
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果无法协商,建议去,申请劳动仲裁的。
2019-07-22 11:55:57
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
未签劳动合同可以要求经济补偿
2019-07-22 18:04:07
章敏律师
服务地区-北京北京
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资 统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
2019-07-22 17:06:36
北京京佳律师事务所律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁。未签劳动合同可以主张双倍工资,拖欠、克扣工资报酬属于违法行为,可以主张自己的合法权益。 工资报酬包括:工资、加班费、提成、奖金等。
2019-07-22 14:07:47
李建成律师
服务地区-北京北京
劳动监察大队举报投诉调查
2019-07-22 11:33:43
李岩主任律师
服务地区-北京北京
未签劳动合同可以要求经济补偿
2019-07-22 11:20:00
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