现在要给我降职降薪，我怎么办？能拿到赔偿或者解除劳动合同吗？
更新时间：2019-07-23 15:44:48人浏览
问题描述：
您好，我在公司工作11年当店长，公司要求调店我不去，现在要给我降职降薪，我怎么办？能拿到赔偿或者解除劳动合同吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2019-07-22 08:56:40
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
2019-07-23 15:44:48
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好， 如用人单位行为违法，员工依据 法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入 处理。
2019-07-22 08:39:18
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韩委志律师
盟
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
首先要看劳动合同的具体约定，如果合理调岗那么你不去自然就构成违约，建议携带相关材料咨询律师
2019-07-22 18:07:24
服务地区-北京北京
您好！公司在未与劳动者协商一致的情况下是不可以随意调动工作岗位的，如果在公司未经劳动者协商一致的情况下随意降职降薪，您可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金！
2019-07-22 10:54:41
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