我是一名暑期工，现在提前一个月用人单位以客流量小为由，要辞退我们，不需要支付我们赔偿金
更新时间：2019-07-21 21:44:40人浏览
问题描述：
我是一名暑期工，入职时合同签到8月底，现在提前一个月用人单位以客流量小为由，要辞退我们，并且他说他没有违约，我们找他他说当时签的是实习协议合同，不需要支付我们赔偿金
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劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2019-07-21 21:44:40
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2019-07-21 20:28:29
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2019-07-21 20:26:45
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