1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！依据法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日书面通知单位，单位在30日内决定是否批准，30日经过，即使单位不批准，劳动合同也自动解除。也就是说，单位在辞工期届满之前同意劳动者辞职的，要求劳动者离职的，是可以的。
2019-07-20 14:36:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
辞职未到期不让劳动者工作，要求提前离职是违法行为，属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位
劳动法
人浏览
劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司劝退员工辞职,是否合法
我们都知道，用人单位无法律规定的事项而辞退员工是非法行为，劳动者可以对对用人单位主张自己的权利。那么公司劝退员工辞职,是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知
辞退
人浏览
劳动合同到期没有续约仍在上班后期想辞职可以立马走吗
劳动合同通常是具有期限的，劳动合同到期后如果没有续约，不符合劳动法的规定。那么劳动合同到期没有续约仍在上班后期想辞职可以立马走吗？为了帮助大家更好的了解相关法律
合同解除和终止
人浏览
您好！依据法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前30日书面通知单位，单位在30日内决定是否批准，30日经过，即使单位不批准，劳动合同也自动解除。也就是说，单位在辞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
即使因为孕妇怀孕离职，也不应该扣工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走人。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决不了吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工资计算方式会根据您的实际出勤天数、月薪以及可能的劳动合同约定来确定。通常情况下，离职时的工资计算是按照月薪除以当月实际出勤天数来计算的。如果店长提到的三个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请老-劳动仲裁的啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工工资争议，举证责任一般由提出主张的一方承担。但若证据由用人单位掌握，如工资单等，则由用人单位负责举证。若用人单位未能及时提供相关证据，可能会导致仲裁庭作出不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你可以直接找住房公积金管理局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以去人社局投诉举报9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职：与其所在的单位协商，达成一致后辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位；或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
