被公司领导劝退，后面又要写辞职报告后，还可以要求单位赔偿吗
更新时间：2019-07-19 12:37:05人浏览
问题描述：
在合同期内，被公司领导劝退，后面又要写辞职报告后，目前在职，还可以要求单位赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147096人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2019-07-19 12:37:05
咨询我
已帮助129845人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-07-19 12:36:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124045人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2019-07-19 12:08:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗
在遇到用人单位要求劳动者主动辞职的情形，劳动者要及时运用法律手段维护自己的正当权利，要求获得相应的补偿。那么公司要求员工主动辞职,辞职后可以要赔偿金吗？为了帮助
辞职跳槽
人浏览
员工在公司拖欠半年工资时，可以选择被迫离职并要求经济赔偿金。具体操作包括：首先与公司沟通，要求支付欠薪；若无果，可收集证据如劳动合同、工资条等；接着向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工的辞职报告
如果刚入职不久的员工因为岗位不适应、待遇太低等原因想要离职的，需要提前与用人单位协商，即打好辞职报告提交给公司的人事部，那么新员工的辞职报告要怎么书写呢？阅读完
解除劳动关系
人浏览
处理方式因具体情况而异。一般情况下，员工主动辞职不享有经济补偿。但若因公司原因如未按时支付工资、未提供劳动保护等导致辞职，员工可要求补偿。选择处理方式时，应权衡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工的辞职报告
公司的运作离不开对员工的管理，当员工需要离开公司发展时就需要提交辞职报告，在经过上级的调整和人事局的调整离开公司。那么员工的辞职报告应该如何写呢？下面就让法律快
劳动争议处理
人浏览
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定主动辞职的，可以要求经济补偿《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
劳动者因公司调岗而辞职，如果公司是强制调岗的，公司不要赔偿，但是要依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位存在这些情况，劳动者主动辞职可以得到经济补偿：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了
辞职
人浏览
主动辞职的赔偿如下：1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前单位要求先填申请书
■讲述法援故事韩静在北京百合服装有限公司工作两年多,公司只给签了两次短期合同,也没给上保险。2010年4月份,公司突然提出降低她的工资待遇,韩静就不想在这儿干了
劳动争议处理
人浏览
劳动者主动辞职，如果公司没有过错的，一般不可以要到经济补偿金。但是如果是因公司严重侵害其合法权益；或者公司降低劳动条件与其续约而辞职的，可以要到经济补偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人主动辞职的，一般没有赔偿金。除非用人单位存在下列情形，才会有补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、不依法给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同，如果从建立劳动关系开始已经超过一个月的，员工可以要求双倍工资的赔偿，但公司最多支付十一个月的每月双倍工资。如果未超过一个月的，双方协商后及时签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
