在事业单位上班,单位有权,有理辞退吗
更新时间:2019-07-18 20:11:11人浏览
问题描述:
在事业单位上班,没有办好编制,上班十六年了,单位有权,有理辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165410人 · 响应时间 平均3分钟内
这个可以跟单位协商,如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
2019-07-18 20:11:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退老员工合法吗
核心提示:有的用人单位会以年纪较大,不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案
合同新知
人浏览
在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工,员工要求返岗获支持
核心提示:经13个月的劳动仲裁和诉讼,李先生终于拿到二中院判他胜诉的终审判决,但他请求回公司上班仍遭拒绝。去年10月,他供职的阿帕奇(北京)光纤激光技术有限公司
劳保新知
人浏览
欲生二胎被辞退,孕妇告单位违法
欲生二胎被辞退,孕妇告单位违法刘天和爱人王伟是从农村出来的大学生,典型的80后。大学毕业后就结婚,并生了一个胖儿子。谁知事隔一年后,刘天又怀孕了,夫妻俩一商量决
解雇裁员
人浏览
劳动者在规定规定的医疗期内,用人单位是不得辞退的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自身无过错而被单位开除的,可以要求单位进行一定的经济赔偿,解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第六十三条有相关规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按合同约定处理。单位单方解除合同,需要支付一定经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先以旷工处理再开除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果构成犯罪,可以开除。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你提前30日书面通知单位解除劳动合同时间到双方合同已解除,可走人了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下:1.若摔倒不涉及违法行为或第三方责任,可直接准备相关材料,如医疗费用收据、诊断证明等,向当地新农合管理部门提交报销申请。2.若摔倒涉及违法行为,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求经济补偿或与单位进行劳动仲裁。首先尝试与单位协商,提出您的补偿要求;如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,通过法律途径保护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金,赔偿未办理社保给你造成的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工受伤后的赔偿问题,您可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。首先建议与受伤员工友好沟通,寻求共识;若协商无果,可考虑引入第三方进行调解。如仍无法解决争议,受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不发工资当然是不可以的,也是不合规的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您去年10月已提取公积金,12月离职后,需根据当地政策确定再次提取时间。从法律角度看,公积金的提取条件和时间限制因地区而异,通常与您的离职时间、再就业情况、公积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况,需要了解一下xw。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询