我是休完产假，哺乳期内，想以旷工或者业绩不达标辞退我，我该怎么办，可以仲裁它吗
更新时间：2019-07-18 15:42:56人浏览
问题描述：
您好，我是休完产假，哺乳期内，公司要求我经常外出要债工作。我一人带娃，纯母乳喂养，一俩小时一喂奶，不方便工作。想向公司请事假请到哺乳期结束。，公司不批，想以旷工或者业绩不达标辞退我，我该怎么办，可以仲裁它吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-18 13:23:05
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退哺乳 期女员工，除非该员工严 重违 反 公司 制度，如 果用人单位 涉及非 法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2019-07-18 12:26:27
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韩委志律师
盟
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
原则上公司不得辞退哺乳 期女员工，除非该员工严 重违 反 公司 制度，如 果用人单位 涉及非 法辞退
2019-07-18 15:42:56
服务地区-北京北京
可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-18 13:22:00
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