只按北京市最低工资标准上，可以要求3+1离职补偿金并要求公司补缴与实际工资基数差额的社保吗？公司扣下员工劳动合同不给。
更新时间：2019-07-19 14:57:01人浏览
问题描述：
我们公司从一年半前就开始拖欠工资发放，少则半个月，多则两个月，而且未告知员工就擅自降薪并调整底薪，加大绩效工资部分(该部分以企业亏损为由不予发放)。另外社保也没有按照实际工资基数走，只按北京市最低工资标准上，住房公积金也是按最低基数最低系数上的。现在老板各种找茬，逼员工自己提出离职(我司龄3年)。可以要求3+1离职补偿金并要求公司补缴与实际工资基数差额的社保吗？公积金呢？谢谢。ps:公司扣下员工劳动合同不给。并且印象中合同里没有提及工资金额和发放时间，如何处理？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离 职的经济补偿金，，未足额缴纳社保的可以进行补缴，详情建议委托律师办理
2019-07-19 14:57:01
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由而被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
2019-07-18 13:33:59
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