我在公司连续工作十几年，离退休年龄还有4个月，他按照公司规章制度旷工处理，请问单位合法吗。
更新时间：2019-07-18 18:14:13人浏览
问题描述：
我在公司连续工作十几年，我的合同到2019年6月30日到期，离退休年龄还有4个月，到6月25日发给一个通知，离我上班地方约三十五公里之外去上班。单位到至今还未沟通过一次，到了本月9日有发了通知，叫我去那里上班，如不去上班，他按照公司规章制度旷工处理，这个是单位单方面通知请问单位合法吗。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你劳动合同上签的工作地点是在哪里，你工作性质是什么？单位这个举动应该是不想支付你退休之后，劳动合同终止的经济补偿金。单位更换你的工作地点是有什么原因吗？有其他的额外补贴嘛？了解清楚，个人建议你坚持四个月，到时候拿经济补偿金。
2019-07-18 10:49:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工插队怀孕被公司解聘，公司行为是否违法？
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题，那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕，还有因为女职工插队怀孕，就将其解聘，那么公司这种规定是否合法？接下
经济补偿金
人浏览
如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
一个公司不能随便开除一个员工，用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同
严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要
解除劳动合同
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
