劳动法律师,关于离职证明

更新时间:2011-10-19 06:53:36人浏览
问题描述:
我上个月底正式离职,最后一周公司人事让我休假抵加班,因为我还有5天的存休和年假,于是最后一周没有上班,交接单各部门都签字了,但是总经理未签字(因为不同意我辞职,而我提前一个月交辞职报告了,他也没办法),交接单也交给人事了。国庆后收到公司开具的离职证明却说我擅自休假旷工,并且未办理完交接手续!当时休假的时候我要填单子,领导就说不用了,反正都辞职要走了,小公司考勤也不严,平时也没什么打卡之类的。扣我工资是小,但是影响我去下家公司啊,人家以为我什么人品啊,没想到公司会下这个圈套啊!!说我未交接完算是解除劳动关系的离职证明吗?我要求公司重新开遭拒,我该如何维权?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
建议委托律师发函,要求支付年假未休的三倍工资,因为如果你正面要求重开离职证明的话,你没有什么有利的证据。你可以从侧面打,效果会更好。
2011-10-19 06:53:36
周运柱律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-158-0186-8680
申请维权
2011-10-18 16:27:17
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
委托专家办理
2011-10-18 17:54:53
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
建议委托律师发函,要求支付年假未休的三倍工资,因为如果你正面要求重开离职证明的话,你没有什么有利的证据。你可以从侧面打,效果会更好。
2011-10-18 13:38:43
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