本人所在公司部门主管以不服从管理让我写辞工报告，是不是应该公司开辞退报告，立即结算工资
更新时间：2019-07-17 16:26:58人浏览
问题描述：
您好，本人所在公司部门主管以不服从管理让我写辞工报告，而且要一个月，我想问一下是不是应该公司开辞退报告，立即结算工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
自愿辞职的，没有补偿。如果不是你自愿辞职，就不要写辞职报告。如果公司让你离职，就让公司出具书面通知，可以索赔。
2019-07-17 16:26:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣工是派遣单位的正式员工，派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话，必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同，如果劳务工没有违反劳动合法的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
管理员工离职时间
在劳动关系当中，离职的发生并不是什么稀罕事，突然的离职无疑对用人单位带来一定的影响，一时间也找不到人来顶替岗位。所有员工离职的时间一定要选好时间。下面就让法律快
解除劳动关系
人浏览
劳动者试用期自离后，可以去其他公司上班，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职了，给员工办理社保手续如下：1.去社保办理减少，在单位系统,将离职的员工减少，带着报盘和减少表去社保办理就可以了；2.开具《解除劳动关系证明通知书》，到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过下列方法解决：(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢？首先一点就是凭着工资卡上的记录。其次就是同事的证词，也就是人证然后还可以提供一些公司的通讯录，一般都会有的，你的名字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
须具体分析，例如：1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。2、单位违法辞退员工，每工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
