停工留薪期三个月；请问如果申请仲裁，我能得到最少是多少赔偿，最多又是多少赔偿？
更新时间：2019-07-17 12:51:41人浏览
问题描述：
我2018.9.20日入职一公司任会计，签订合同时说明工资为4200元/月试用期一个月，过后4500元/月，逢周日休息。由于该公司管理混乱，2018.10.20日而我因正常履行会计职责，被同厂采购在上班时间，在厂的财务室被打伤，当时报警处理（该采购被抓并被判刑）。我于2018.10.22入院治疗44天，最后一次复诊在2019.1.16号并告知休一周，医嘱共95天，已被认定工伤，且劳动能力复评为十级，停工留薪期三个月；毫无人性的该厂在我入院后，仅发了9月9天及10月20天的工资给我，后再无发过工资给我，一共4200元。并于我在住院治疗期间违法单方与我解除劳动合同，该文书是2018.12.1号开具给我，以我试用期能力不胜任会计工作为由让我2018.12.5号前回厂办离职？且我于2019.1.4号回厂要求复工，用人单位伪造成假的劳动合同，有三份不同劳动合同，三份合同均不同不同点试用期及职务上，工资就是基本工资为1720元、工资构成详见工资表。休息严格按国家规定，也就是周六日双休，但实际上不是。只是周日单休，以上就是事件的概述，请问如果申请仲裁，我能得到最少是多少赔偿，最多又是多少赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
你好，请问是想了解哪方面的赔偿，工资的话仲裁一般会支持按照工资赔偿，不知道你这边工伤赔偿赔偿了没有，比如一次性医疗补助金一次性伤残补助金一次性就业补助金这些
2019-07-17 09:59:10
服务地区-广东佛山
申请仲裁可以要求公司支付停工留薪期工资、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和解除劳动关系的经济补偿金。具体多少要根据你的工资水平计算。
2019-07-17 12:51:41
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