变相辞退员工。放假通知，只按2018最低工资标准的80%支付工资；以上情况我要怎样处理？
更新时间：2019-07-18 11:26:17人浏览
问题描述：
本人于2012年7月入职，一直任职会计工作；2018年12月26日，公司无故让我交出所有财务资料，在京山派出所调解下，我办理了移交手续；（附件：法人授权书，及派出所调解资料1-12页；）公司将我办公用电脑、打印机等办公用品全部搬走；2019年1月7日：公司发出“放假通知”从2019年1月14至5月30日；只按2018最低工资标准的80%支付工资；经查实，放假期间，公司运作一切正常，每期税务申报正常申报；让本公司会计人员放假；将会计工作外包给出去，变相辞退员工。附件3：放假通知，税务局系统资料可查询申报情况。2019年5月31日，放假回来上班，不安排工作，继续将会计工作外包；周末放假期间，公司撒掉办公室空调及所有办公设备；故意破坏办公环境；且将办公室内几个房门全部锁死，造成空气不流通，导致本人身体不适2019年6月1日口头通知降薪；2019年7月8日；再次收到公司“放假通知”，从2019年7月8至10月19日；只按2018最低工资标准的80%支付工资；以上情况我要怎样处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
2019-07-18 11:26:17
服务地区-广东东莞
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-07-16 10:31:40
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