并且工资高为由，提出公司开具书面解除劳动关系证明文件。请问我应该怎么维护自己得权益。并不会为我证明。
更新时间：2019-07-16 13:28:06人浏览
问题描述：
你好，我想咨询以下事件。我是公司主管。因为手下新人的操作失误，导致公司造成损失六千多元，人民币。公司老板以我是主管，并且工资高为由，把损失全部算在了我头上。并让我不要把责任推给新人。给予我口头开除处理。并让我交接工作。我于2019年7月5日下午被开除之后，进行了工作交接。约定薪资正常工作日，也就是当月15号发放。我于被辞退当天，提出公司开具书面解除劳动关系证明文件。老板再没有任何回应。且没有开具证明。直至今日15号，我并未收到工资及辞退补偿。请问我应该怎么维护自己得权益。辞退时，有另外一名老板的朋友在场。但他是老板的朋友，并不会为我证明。担心公司反咬一口，说我私自离职。还有新人也知晓此事。并向老板提出解释。愿意一人做事一人当。但是公司并没有处理新人，也按时发放了工资。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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