我不同意，我可以要求公司赔偿么？该不该现在签字？还是先去劳动仲裁
更新时间：2019-07-17 13:52:34人浏览
问题描述：
就是我想问下，公司合同今年5月20号到期，也没续签，6月26号通知我去公司说我业绩不好要我调岗，如果不调岗可以辞职，我说考虑几天7月1号直接强制以书面形式通知我调岗，我不同意，7月15号叫我去公司离职，现在要我签和协议，我该签字么？还有我还有很多提成没发，公司以没收到90%为由，说收到90%才发，我可以要求公司赔偿么？该不该现在签字？还是先去劳动仲裁
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位擅自变更劳动合同，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，公司违反劳动合同法。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-07-17 13:52:34
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1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工作调整，那么单位可以以严重违反公司纪律，辞退员工，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。 3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷，索赔。 4、劳动仲裁需要材料有：申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;
2019-07-16 16:34:20
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-07-16 10:29:18
服务地区-上海上海
你好，合同到期公司以同等条件要求续签你不续签单位不用支付经济补偿金，但是现在是公司要调岗你不同意，那么公司还是要支付经济补偿金，按照你工作年限，一年一个月补偿。至于协议，你看是不是有经济补偿金，提成嘛，要看你们合同或者提成制度有没有约定关于90%的限制，如果没有的话你可以要求支付，按照以往的形式发放，数据你自己也要搜集好作为证据，好计算提成。
2019-07-16 09:24:20
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