劳动合同是否一定要签
更新时间：2019-07-15 10:31:12人浏览
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劳动合同是否一定要签
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2019-07-15 10:31:12
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2019-07-15 10:01:20
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-07-15 09:09:34
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劳动仲裁。。
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没必要签订了，根据劳动合同法的规定，你这情况完全可以不再签订劳动合同了。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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可以。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.向用人单位提出两倍工资差额要求；3.如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉；4.投诉无果后，可申请劳动仲裁；5.
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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