当时约定试用期是三个月；是否存在违法行为？试用期期间我爱人未有迟到早退违反公司规章制度
更新时间：2019-07-13 10:50:17人浏览
问题描述：
您好！我爱人在一家公司上班，与其签订了劳动合同，当时约定试用期是三个月；试用期过后给上五险一金；我爱人是2019年4月17日开始上班，但今天2019年7月12日公司领导让人事部门通知说我爱人干的工作太少不能胜任这份工作并直接辞退；这样做他们公司是否存在违法行为？试用期期间我爱人未有迟到早退违反公司规章制度，且认真工作偶尔还无常加班几十分钟。忘您给予解答，谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-07-13 10:48:43
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞 退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法 辞退的赔偿金。
2019-07-12 17:19:37
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-07-13 10:50:17
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