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劳动者以用人单位未缴纳社会保险，依据《劳动合同法》38条为由提出解除劳动关系，可以立即走人，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《
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您好，有签订书面的劳动合同吗
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可以向社保中心投诉，要求按照相应基数补交社保
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公司帮员工补缴社保需要什么手续？具体需要提供以下资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。相关证件如下：（1）
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缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册;2、《补缴基本养老保险
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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企业倒闭社保怎么办的解决方法有以下几点：1、如果公司没按规定办理停缴手续，那就处于欠缴状态，必须由单位办理补缴，才能办理转出或接着缴纳。2、这些手续本应该由单位
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保
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可以退，如果合同中规定了租赁期限，同时没有对提前退租问题作出特别规定的话，承租人提前退租就是一种违约行为，需要承担违约责任。承租人提前退租，应当在合理的期限以前
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签合同写的不是本人名有效吗需要根据情况而定。合作协议如果不是本人签字，且不属于以下情况的，所签合作协议无效，对当事人没有法律约束力：1、由当事人的代理人在代理权
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请详细说一下相关情况？
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严重不公平的合同有效。只要签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。法律关于
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关于合同违约的赔偿倍数，通常是依据合同中的约定来计算。如果合同中有明确规定违约金的数额或计算方式，则按照约定执行，但上限通常为实际损失的1.3倍。若合同未明确或
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直接和商家交涉，或者通过旅行社交涉。
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您好：这种情况是不合法和不合理的。
招聘单位应当在招聘信息中如实告知工作内容、条件、待遇等相关信息，且不应在面试过程中以各种名义违规收取费用。
您可以采取以
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您好 依法成立的合同，自合同成立时生效。如果双方均完全民事行为能力，有独立判断合同的能力，那对方未告知影响重要合约的重要事实，不影响合同效力。您可与对方协商解除
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