8位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-07-12 09:26:19
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳 动关系但用人单 位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位未缴纳社保的，一般可要求补缴
2019-07-12 09:08:08
服务地区-北京北京
你好，未签劳动合同单位应当支付双倍工资。
未缴纳社保 单位属于违法行为，劳动者有权要求补缴，若因政策原因无法补缴的，可以要求单位支付赔偿的责任
2019-07-12 11:05:38
服务地区-北京北京
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-07-12 09:19:21
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