在离试用期结束一周前说，按原薪酬支付，请问他们这种做法正确吗？可以采取什么方法维护自身的合法权益
更新时间：2019-07-11 17:49:47人浏览
问题描述：
因为公司总经理变化，本来已经竞聘为副经理，在离试用期结束一周前说，现任总经理无理由不通过转正，回原岗位，按原薪酬支付，请问他们这种做法正确吗？可以采取什么方法维护自身的合法权益，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
2019-07-11 17:49:47
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2019-07-11 17:40:40
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一旦确立了劳动关系，用人单位是不能随意辞退员工的，不论是试用期还是转正，用人单位需支付经济补偿金。
2019-07-11 17:28:39
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