公司未签订劳动合同，应该是每月付双倍工资吗
更新时间：2019-07-11 11:57:15人浏览
问题描述：
入职满一个月未满一年，公司未签订劳动合同，应该是每月付双倍工资吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
单位未签订劳动合同，主张双倍工资为不超过11个月为限，协商不成可以提起劳动仲裁处理。
2019-07-10 23:34:56
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-11 09:41:10
服务地区-湖北武汉
您好，不是每个月。用人单位自用工之日起，一个月内必须要与劳动者签订书面劳动合同，若不签，从第二个月起支付劳动者双倍工资，劳动者最多能主张11个月
2019-07-11 11:17:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签劳动合同工作一年多，从第二个月起至一年期满，单位需支付双倍工资，累计不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者可以要求单位支付相应的双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，您完全可以要求。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您有权要求支付双倍工资。为了保障您的权益，建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同，双倍工资支付
未签订劳动合同，双倍工资支付王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，
劳动报酬
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同付双倍工资
在某化妆品公司工作了11个月后，外省来沪的黄小姐突遭辞退，但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。因黄小姐系外省市户籍来沪务工人员，按照
劳动法动态
人浏览
针对未签订劳动合同工作一年零三个月的情况，您确实有权要求双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，将承担支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一年未签劳动合同，您仍可以主张双倍工资。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应支付双倍工资。长期未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同应支付双倍工资
范某自2007年1月入职某公司，月工资为4000元，该公司一直未与范某签订书面劳动合同。今年5月1日，范某因故离职，向公司索要从去年12月至今年4月被拖欠的工资
劳动法动态
人浏览
对于超过一年未签劳动合同的情况，处理方式因具体情况而异：1.若双方同意补签，可协商确定补签时间及条款，避免后续纠纷。2.若劳动者要求赔偿，可根据《劳动合同法》向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
