工人在我厂受伤,工厂是没有营业执照的,受伤工人也没有残疾,以经出院,像这样的事情刻如何处理?
更新时间:2019-07-11 00:07:55人浏览
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律师:您好!咨询个事,工人在我厂受伤,工厂是没有营业执照的,受伤工人也没有残疾,以经出院,像这样的事情刻如何处理?
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工伤出院后处理方法如下:一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗终结后,由公司申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
2019-07-11 00:07:55
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2019-07-10 23:52:31
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确定具体工伤伤残等级才能确定相应的赔偿标准。工伤处理:1.申请工伤认定:参保地(未参保:用人单位所在地)人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定
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您好,可能会走人身损害赔偿。
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参照工伤保险条例处理
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你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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您好!要看协议约定
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从法律角度看,员工旷工可能面临被公司按照规章制度处罚的后果,如扣除工资、警告、记过等。如果旷工行为严重,公司还有权解除劳动合同。此外,如果员工旷工给公司造成经济
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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如果劳务派遣用工合同中没有明确工资,这是不合法的。
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