用人单位与劳动者没签合同并托欠劳动者工资三年多怎么算是双倍工资吗?
更新时间:2019-07-09 17:27:29人浏览
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3位律师解答
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以这个为由克扣员工工资,这样不合法
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未签订劳动合同可要求双倍工资
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1、从2008年2月1号开始到2009年1月31日公司得支付你两倍工资。
2、再从2009年2月1日开始到至今的两倍工资。
这两个部分适用的法律是不一样的/
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有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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如果公司想要延长竞业协议的期限,需要与劳动者重新协商并达成一致。因为根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的期限是由用人单位与劳动者约定的,且不得超过两年。所以
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可以帮你代写一份合同来解决
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