我在事业单位上班,不能上班,现提出辞职报告。单位有补偿吗

更新时间:2019-07-10 10:27:02人浏览
问题描述:
你好,请问,我在事业单位上班,因个人原因,不能上班,现提出辞职报告。单位有补偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助140066人 · 响应时间 平均3分钟内
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
2019-07-10 10:27:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位职工辞职规定,事业单位职工辞职有补偿吗
事业单位职工辞职规定,事业单位职工辞职有补偿吗
事业单位职工辞职规定是需要提前三十天提出离职报告、签订解除劳动合同、工作交接即可。事业单位职工辞职没有补偿的,前提是职工自愿、主动辞职的,就没有经济补偿金或者赔
辞职
人浏览
事业单位辞职补偿金问题,处理方式因情况而异。若单位有过错,如违反劳动法规定,员工有权要求补偿金。若单位无过错,员工主动辞职,一般无补偿金。处理方式选择需根据具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职三十天后,可以不再上班
提出辞职三十天后,可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日
辞职
人浏览
员工自己辞职一般没有经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕上班国家规定
怀孕上班国家规定
怀孕上班的规定如下:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上
劳动纠纷
次播放
可以申请仲裁争取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
法律分析:如果自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿。只有在用人单位提出解除劳动合同,或者用人单位存在违法情况、劳动者提出解除合同时,用人单位应当给予经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改制中不是都要对职工进行安置补偿的。若符合法律规定的有限责任公司或股份有限公司,与劳动者签订的是劳动合同的,双方属于劳动关系,不具有国有职工的身份,就不用进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于麦当劳员工的辞职报告
关于麦当劳员工的辞职报告
尊敬的XX经理:您好!非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。在过去这个多月的时间里,麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会,使我
辞职
人浏览
劳动合同终止的事业单位是否需要支付经济补偿要根据以下具体情况而定:1、劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
未与单位签合同,辞职也可获补偿?
我是某单位的职工,自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月,因母亲生病需要我照顾,我主动辞职。2007年7月份,单位说我的技术好,非要叫我回去工作,于是
解除劳动关系
人浏览
劳动经济补偿金有以下规定:发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了辞职报告就可不上班?
交了辞职报告就可不上班?
江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批,交了辞职报告就不上班了。公司对傅某作出旷工、自动离职处理,扣发傅某6月份和7月份半个月的工资。双方由此引发纠纷,最后
解除劳动合同
人浏览
劳动者主动辞职的,公司一般不需要进行补偿;如果劳动者是因公司的侵权行为而辞职的,例如公司拒付工资、不按约定缴纳社保费的,则劳动者可以获得经济补偿。法律依据:《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被辞职 单位作补偿
职工被辞职 单位作补偿
王某在某公司从事生产管理工作,单位迁址后,为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整,同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关
经济补偿金
人浏览
员工提前离职可否主张年终奖
员工提前离职可否主张年终奖
员工提前离职一般不可以主张年终奖,因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,并不属于
劳动纠纷
人浏览
压一个月工资,辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬,不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
劳动纠纷
次播放
法律分析:用人单位有下列情形之一的,在职人员辞职可以享受经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询