因身体原因提出离职，结果在结算时是按照当地最低工资标准结算，请问这样发放工资是否合法?
更新时间：2019-07-10 00:07:11人浏览
问题描述：
入职一周后，因身体原因提出离职，原本在入职通知书上写的是3200/月，结果在结算时是按照当地最低工资标准结算，并未签署劳动合同。请问这样发放工资是否合法?
1位律师解答
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