我们单位是原国企改制单位，改制以后一直延续工龄，更换法人后也延续工龄，这样合法吗？
更新时间：2019-07-10 10:54:03人浏览
问题描述：
我们单位是原国企改制单位，改制以后一直延续工龄，近几年新公司成立后，法人更换，更换法人后也延续工龄，以往年休都是15天，今年我想休年假，现在经理临时将所有员工年休按5天算，这样合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，这是不合法的。职工带薪年休假条例第三条：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2019-07-09 13:38:18
服务地区-湖北武汉
您好，请问工龄是多少？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 若未达到要求，您可向劳动监察部门投诉和举报
2019-07-10 10:54:03
服务地区-湖北武汉
《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。如果经理将所有员工年休假按5天算，这样是不合法的。
2019-07-09 16:28:58
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2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、
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可以。
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