退休人员和私企未签订劳务合同，但存在事实雇佣关系，在工作单位发生了摔伤导致骨折
更新时间：2019-07-09 17:23:50人浏览
问题描述：
退休人员和私企未签订劳务合同，但存在事实雇佣关系，在工作单位发生了摔伤导致骨折，这种情况，可以向企业老板协商哪些项目的赔偿金，谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-07-09 17:23:50
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
2019-07-09 13:56:54
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一般您可以主张医药费、护理费、营养费等，详情建议电询
2019-07-09 09:44:20
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韩委志律师
盟
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
您好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一般您可以主张医药费、护理费
2019-07-09 14:58:39
服务地区-北京北京
未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-07-09 17:12:56
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