我六月份上班十二天，其它时间因有事没上班，口头请假没写请假条，十二天工资就不给了，这合法吗
更新时间：2019-07-09 08:31:19人浏览
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我六月份上班十二天，其它时间因有事没上班，口头请假没写请假条，现在公司说公司有制度，没假条算旷工，一天罚三天，十二天工资就不给了，这合法吗
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根据法律规定，用人单位以内部规章制度处罚员工需要满足以下法律要求：（1）员工有违纪行为且证据确凿、充分；（2）用人单位制定的规章制度合法、有效；（3）规章制度已经向劳动者公示告知；（4）用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同
2019-07-09 08:31:19
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-07-09 08:00:59
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