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李一洋律师
盟
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第一，要求公司出具正式解除劳动合同的通知书。并就解除合同给出理由，同时注意收集针对公司给出的理由的反面证据，证明自己并非合理的解除劳动合同行为。
第二，如果公司解除劳动合同的理由不成立，且公司公司仍然坚持辞退，那公司属于非法解除，要求双倍的经济补偿金。
2019-07-09 08:04:16
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