工作15年赔偿是一年一个月,还是最高赔偿十三个月
更新时间:2019-07-09 22:49:52人浏览
问题描述:
工作15年赔偿是一年一个月,还是最高赔偿十三个月
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
郭敬坡律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2234-7618
劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的,最高不超过十二年。如果不高于3倍,一年一个月。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-09 22:49:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2013年29天假期加班费高达三千
核心内容:国务院办公厅公布了2013年部分节假日的时间安排,总共有29天的假期。一些网友前后腾挪,再配上带薪年休假,凑出了连续十几天的超长假期,引人关注。而对不
工资新知
人浏览
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一年没有签订合同该赔多少双倍工资?
一、可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一
劳动合同补偿
人浏览
工会干部被解雇获两年工资赔偿
杨敏江表示:不在乎拿钱多与少,关键是维护了《工会法》的尊严今天(18日)下午3时,在深圳市中级人民法院民事调解室,被龙钻纸品厂非法解雇的工会主席胡海龙、工会委员
解雇辞退
人浏览
具体要看是公司是无理解雇,还是因为倒闭解雇
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工如何讨要经济补偿金?员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,解除劳动合同的补偿是每满一年支付一个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位违法辞退的,工作满一年赔偿两个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
与农民工签订的劳动合同中,应明确的内容有,用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所等基本信息;劳动报酬;工作时间、地点;休息休假;劳动安全卫生条件;以及社会保险等内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁需要缴纳费用,包含受理费和手续费。根据案件人数不同,收费标准有所差异。具体为3人及以下每件20元,4至9人每人30元,10人以上则从50元起算。这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、一般工作几天都会有几天的工资,如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
班费是班集体共同使用了的嘛
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果遭受不合理的工作安排或领导不当行为,您有权要求改善工作条件或解除劳动合同,并可要求相应的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职了公司不给发工资可以向当地的劳动监察部门投诉。在解除或者终止劳动合同时,公司应当一次性支付员工的工资,公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,员工可以依法向当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动局投诉或者是到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系的事实,收集完成后可以先跟用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询