合同签的两年但因个人原因离职,因我自动离职公司要从上班那个月起从压的一千元里每月扣除300元,保证金不退还这个应该怎么办

更新时间:2019-07-08 07:21:44人浏览
问题描述:
本人从事公交车驾驶员,合同签的两年但因个人原因离职,在公司压的保证金,和公司名义上买保险实际没买保险从工资里扣除一千元压在公司。因我自动离职公司要从上班那个月起从压的一千元里每月扣除300元,保证金不退还这个应该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以进行起诉主张单位退还
2019-07-08 07:21:44
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,可以劳动监察投诉
2019-07-08 00:49:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自己辞职不必支付违约金
员工自己辞职不必支付违约金
核心内容:本文讲述员工辞职后有什么权益需要维护,基于员工为单位提供的劳动而给予的一切报酬,有哪些福利是计作工资收入。具体内容接下来由法律快车劳动法小编为你讲解。
辞职
人浏览
1、单位收取押金违法,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工自动离职需要支付培训费
职工自动离职需要支付培训费
职工自动离职需要支付培训费一、职工自动离职的,应当按照有关规定向用人单位支付培训费。但是,用人单位应当有支付货币的凭证用以对其培训出资进行证明。二、根据《企业职
职业技能培训
人浏览
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职 培训费
自动离职 培训费
自动离职培训费根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:
职业技能培训
人浏览
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职被要求退还奖金
员工离职被要求退还奖金
核心内容:秩序维护员雷小斌辞职了。在办理离职手续时,却被告知,他必须退还2009年度优秀员工的奖金1200元。为什么会这样?接下来由法律快车劳动法小编为你介绍。
劳动法动态
人浏览
关于押金担保的范围,因合同的性质不同而有所差异。具体来说,租赁、承包合同的担保范围是:(1)租金、上缴的承包利润;(2)租赁物、承包物的返还;(3)不履行债务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职工资怎么结算
辞职工资怎么结算
辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
劳动纠纷
人浏览
合同期未满离职扣培训费合理,只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同可以辞职吗
签了合同可以辞职吗
和公司签了合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
劳动纠纷
人浏览
用人单位扣其工资和押金是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞职算违约吗
合同期内辞职算违约吗
合同期内辞职一般不算违约,但签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定了劳动者的服务期限,而服务期未满劳动者离职
合同纠纷
次播放
关于劳动纠纷中公司不退押金的情况,根据有关法律规定,劳务公司以开除员工的理由不退押金是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询