没有劳动合同的工作，辞工的工资可以马上拿到吗
更新时间：2019-07-08 17:08:20人浏览
问题描述：
没有劳动合同的工作，辞工的工资可以马上拿到吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好~工资是可以拿到的，并且您有权主张用人单位从未签订书面劳动合同之日起的双倍工资。
2019-07-08 17:08:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同员工离职时间
员工所签订的劳动合同中，明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要，就按照离职手续办理。那么，劳动合同员工离职时间
劳动争议处理
人浏览
有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同提前辞职也有工资
据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月
辞职
人浏览
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~工资是可以拿到的，并且您有权主张用人单位从未签订书面劳动合同之日起的双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应该在什么时候结算工资？（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以拿到和应该拿到工资是两个概念，律师也只能回答应该拿到工资，但工厂有可能不发工资，劳动者就应该申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同，不影响工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保，只能要求其补缴，但没有任何补偿。用人单位未及时为职工参加社会保险的，只能由当地社保机构，按照《社会保险法》的有关规定予以处罚，如果用人单位不缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，这个可以要求公司补缴，然后延迟退休，继续缴纳社保，直到满15年再退休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议1.及时到医院进行治疗。2.保留好各种诊疗和费用单据。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签了劳动合同却拿不到合同可以采取下列办法解决：1、劳动者可以要求公司出具一份劳动合同；2、如果用人单位拒不出具的，也可以据此向有关机构申请仲裁，要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、拖欠工资，首先应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、仲裁申请书；申请人；被申请人；仲裁请求；事实和理由；此致：XX仲裁委员会；申请人签字捺印；XX年XX月X
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是辞职的话通常不需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果自身有社保，且已连续缴费满1年，是可以报销的；2、正规的企业都是必须给员工上生育险的，生育险无需员工自费，是企业和国家按比例付费，给劳动者的福
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
