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合同到期公司不续签怎么办
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合同纠纷
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1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的
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劳动者与用人单位形成劳动关系,即使没有签订劳动合同,也是受劳动法保护的。因此,想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办?辞职的手续需要注意什么?员工可随时辞
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其他
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只要能够证明事实劳动关系,就可以申请劳动争议仲裁,并且可以申请最多11个月的双倍工资。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖
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订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同,但是有时候,劳动者还想继续留在公司工作,公司却无故不愿再续签合同,从而导致了劳动者
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辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,
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单位不给开工资证明也可以办信用卡,信用卡办理需要的条件很多,有工资证明办理成功的几率相对较大,但并不意味着没有工资证明就不能办理。成功申请信用卡的几个小技巧:1
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劳资纠纷建议双方协商或劳动仲裁
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你好,可以去劳动监察大队反映情况。
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您好,违反了,向劳动部门投诉。
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你好 可以申请劳动仲裁解决!
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工资会不会立即结算,用人单位要看劳动者辞职的具体事实情况来决定。 劳动者辞职之后,用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,其关
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可以要求公司为其补缴;一、个人帐户计入标准,由市劳动保障行政部门按照全部参保单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户部分占35%左右的原则测算确定,报市政府批准后适
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法律分析:违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位
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低保被取消必须通知本人。定义如下:1、不通知本人,是违法行为;2、国家政府并没有发布取消低保的政策,因此低保制度会一直执行;3、可以向民政部门投诉,要求说明取消
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税法
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可以申请仲裁要求赔偿
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赔偿医疗费、护理费、误工费,具体数额需要结合当地情况算
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具体是否认定为工伤以及后续的赔偿问题,可能需要通过法律程序进行调解或判决。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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