3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业经营出现困难是可以降薪的，但不能低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣除劳动者工资怎么办
用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
工资
人浏览
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以向劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁，东
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体案情协商未果的申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是公司扣了社保公积金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议认真读阅合同内容，如何约定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
临时搬运工与用工单位之间一般不构成劳动关系，形成的是雇佣关系。但同时有下列情形的除外：用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退可仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3.准备仲裁材料，包括证据和陈述；4.参加仲裁听证会；5.等待仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包工不可随时辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在严重违纪等情形下，用工单位可退回派遣单位，由派遣单位解除合同。若违法辞退，可能导致劳动争议和法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，这种情况您可以报警处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是咨询工伤还是交通事故
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者冒用他人身份入职发生工伤要如何赔偿 劳动法律法规对此问题未作明确规定,一般来讲,用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系,因此,用人单位仍应承担
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
