有一员工办理入职手续后保了单独工伤，由于办公室人员失误未及时取消工伤，现该员工进行劳动仲裁
更新时间：2019-07-05 11:58:29人浏览
问题描述：
有一员工办理入职手续后保了单独工伤，并未上班，由于办公室人员失误未及时取消工伤，单独工伤保了4个月，现该员工进行劳动仲裁
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用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。
2019-07-05 10:43:26
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