公司在没有经过员工同意下强制绩效方案，如果我们要反应除了向劳动局申请劳动仲裁，还有其他办法吗？
更新时间：2019-07-05 21:11:16人浏览
问题描述：
你好，我想问下，公司在没有经过员工同意下强制绩效方案，导致员工原本应该拿的绩效一分都没有只能拿底薪，包括制定一些不合理的绩效和规定，这种算犯法吗？如果我们要反应除了向劳动局申请劳动仲裁，还有其他办法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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何肖龙律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-180-0681-8625
您好。建议您先看看合同是否对于此种情况有约定。如果有约定，那这个约定是否明显的不合理。具体的处理方式除了仲裁以外还可以委托律师起诉。
2019-07-05 09:00:34
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