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公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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单位减发工资不属于克扣工资根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”:
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可以起诉的,需要帮助可以联系!
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用人单位无故克扣工资,劳动者可以通过以下途径讨要:1、建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证
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你好,协商解决,协商不能解决,直接申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内提前三日以书面形式通知了幼儿园,但幼儿园仍然不放人,那么您可以采取法律措施来维护自己的权益
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你可以首先联系该公司要求更正并删除你的信息,若无果,可以向税务部门举报并保留证据,必要时可寻求法律途径维权。
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在养老保险个人缴费比例的具体操作中,首先需要根据个人的工资收入确定缴费基数。如果工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%,则以300%为缴费基数;如果工资收
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如果老板不给工资,不能直接起诉他。首先,需要确定你与老板之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果老板是个人,且你们
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你好 拖欠您大概多少钱呢
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你好 降薪了吗还是转岗了呢
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》,单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保,违反了法律规定。若不及时处理,您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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