试用期三个月，部门解散了，是否有赔偿？

更新时间：2019-07-04 17:12:47人浏览

问题描述：

试用期三个月，现在马上到3个月了，部门解散了，是否有赔偿？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-07-04 17:12:47

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019-07-04 14:23:59

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，可以主张赔偿的，申请劳动仲裁维权

2019-07-04 14:20:50

章敏律师

服务地区-北京北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-07-04 16:44:45

李俊理律师

服务地区-北京北京

试用期可以解除劳动合同，用人单位依据什么理由解除合同

2019-07-04 16:38:13

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，如果无法协商，人社局投诉

2019-07-04 14:30:02

北京京佳律师事务所律师

服务地区-北京北京

你好，可以申请劳动仲裁，主张赔偿

2019-07-04 14:23:11

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