今年因社保问题没签劳动合同，现在单位让我签劳动合同，这个合法吗？

更新时间：2019-07-04 08:35:00人浏览

问题描述：

我在单位到现在工作了5年零10个月，今年因社保问题没签劳动合同，原先是一年一签劳动合同（从1月1号到12月31号），现在单位让我签劳动合同，要我从今年的1月1号签到7月31号，我说那也应该是从7月1号到12月31号啊，办事员说是补签，且就到7月31号，说我这个部门到月底要取消，这个合法吗？可不可以拒签

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-07-04 08:35:00

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，需要根据具体情况，您可以去劳动监察大队投诉。

2019-07-03 15:30:32

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

一般不合法，建议申请劳动仲裁维权

2019-07-03 14:57:42

章敏律师

服务地区-北京北京

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019-07-03 17:13:55

刘哲律师

服务地区-辽宁锦州

如果无法协商，需要去人社局投诉。

2019-07-03 16:34:39

北京京佳律师事务所律师

服务地区-北京北京

一般不合法，建议申请劳动仲裁维权

2019-07-03 15:26:08

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

如果无法协商，需要去人社局投诉

2019-07-03 14:55:42

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